+420 228 229 092 Пн-Пт 9:00-18:00
+420 228 229 092 Пн-Пт 9:00-18:00

Новые условия для договоров о проведении работ (DPP) и трудовых контрактов (DPČ)

2024-02-13 08:39:28

  Договора о проведении работ DPP / DPČ очень популярны в рабочих отношениях ввиду своей простоты применения и низкой налоговой нагрузки, которая ложится на плечи работодателя.

С 1 октября 2023 года были внесены поправки в Трудовой кодекс, что привело к значительным изменениям в регулировании договоров о проведении работ (DPP) и трудовых контрактов (DPČ). Появились новые обязанности и права как для работодателей, так и для работников, что требует всеобщего внимания.

Условия для сотрудников, работающих по DPP и DPČ, теперь приближаются к классическим трудовым отношениям.

1.Право на оплачиваемый отпуск

Большим нововведением является то, что работники на DPP получают право на предоставление законного отпуска. Начиная с 2024 года право на отпуск предоставляется уже через четыре недели работы, количество отработанного времени должно составить при этом не менее 80 часов.

Условия предоставления отпуска в основном такие же, как и при классических трудовых отношениях, только рассчитываться выплата будет так, как если бы сотрудник работал неполный рабочий день.

За каждые 20 отработанных часов такому работнику полагается примерно 1,5 часа отпуска, результат округляется до целых часов в большую сторону. В случае, если работник не использует накопленный отпуск, работодатель должен будет выплатить ему компенсацию после окончания оговоренной работы, так же, как и при классических трудовых отношениях. 

2.Право на дополнительную оплату

Сотрудники на DPP и DPČ помимо почасовой оплаты, теперь будут иметь право на дополнительную оплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни и работу в тяжелых условиях труда.

3.Информационные обязательства работодателя перед работниками

 Обо всех изменениях должностных обязанностей и график работы, работодатель теперь обязан сообщать работнику заблаговременно.

Появилась обязанность работодателя информировать своих работников о ходе работы и сообщать им график работы не менее чем за три дня до начала смены.

Если сотрудник, например, придет на заранее оговоренную смену и уже на рабочем месте узнает, что ее отменили, работодатель должен будет возместить ему полную стоимость смены.

Таким образом, «подрядчики» смогут лучше подготовиться к работе и не узнавать о ней в день, когда они должны ее выполнять. На самом деле это может привести к снижению гибкости договоров. 

Сотрудники, работающие по временному договору, должны будут вести учет отработанного времени, а правила в отношении рабочего времени и обязательных перерывов на отдых будут такими же, как и для постоянных сотрудников.

4. Переход с DPP и DPČ на классический трудовой договор и увольнение

Если временный сотрудник проработал у работодателя не менее 180 дней в предыдущие 12 месяцев, он может в письменной форме запросить переход на классический трудовой договор. Если компания не захочет удовлетворить запрос, она должна сообщить работнику причину в письменной форме. 

Работодатель обязан в письменной форме сообщить сотруднику о причинах увольнения без необоснованной задержки, иначе ему грозят санкции до 200 000 чешских крон.

Сотрудники с трудовым соглашением также будут иметь право на так называемые препятствия в работе, то есть они смогут пойти к врачу или взять отгул при необходимости жизненной ситуации. Работодатель обязан предоставить отгул, но без права на получение денег.

5. Изменение отчислений по договорам DPP и DPČ

Налогообложение для DPČ остается прежним, т.е. до 3 999 чешских крон в месяц — без вычетов.

Правительственный пакет мер, введенный с 2024 года, включает в себя изменение участия в страховании на случай болезни и взносов на социальное обеспечение для сотрудников, работающих на основе договоров о выполнении работ (DPP). Каждый работодатель, использующий временных сотрудников, должен будет зарегистрироваться в соответствующем Управлении социального обеспечения. Это правило вступает в силу с 01.07.2024 года.

По договору DPP будут введены следующие правила:

если физическое лицо работает только у одного работодателя по временному договору и его зарплата превысит 25 % от установленной средней зарплаты, то с такого дохода необходимо платить социальную и медицинскую страховки. В 2024 году лимит составляет 10 500 чешских крон.

Если физическое лицо работает на DPP сразу с несколькими работодателями, такая зарплата будет подлежать социальному и медицинскому страхованию в случае превышения размера 40 % средней зарплаты (в сумме по всем договорам). Для 2024 года это 17 500 чешских крон. 

!Сотрудник обязан сообщать работодателю обо всех действующих трудовых договорах. 

6. Переход на электронные договора

Трудовые договора можно будет заключать в электронном виде, например, по e-mail. В этой форме также можно будет заключать дополнения или изменения к договорам. 

Если работник согласится, то расторгнуть договор также можно будет в электронной форме, но при условии, что уведомление о расторжении будет отправлено на личный адрес электронной почты, о котором сотрудник сообщит в письменном виде. Согласие можно отозвать в любое время, опять же в письменной форме. 

Для отправки письма на электронный почтовый ящик (datová schránka) работника его согласие не потребуется. Если человек не прочтет такое сообщение в течение 10 дней с момента доставки, оно будет считаться доставленным. 

 7. Отпуск по уходу за ребенком

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск по уходу за ребенком. 

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка после окончания отпуска по беременности и родам, а отцу — с момента рождения ребенка, в той мере, в какой они об этом просят, но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет.

Заявление подается работником не позднее чем за 30 дней до начала отпуска по уходу за ребенком, если только серьезные причины не препятствуют этому; в заявлении указывается продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендации работодателям

Мы советуем пересмотреть типовые документы, внести изменения в существующие трудовые соглашения с учетом принятых поправок.

Таким образом, введение новых изменений в договора о выполнении работ (DPP) и трудовых контрактов (DPČ), ложится дополнительной бюрократической нагрузкой на руководителей и бухгалтеров.

Во времена постоянных изменений в законодательстве очень важно иметь надежного партнера. Команда DoMyТax поможет Вам своевременно подготовиться ко всем изменениям. Мы оказываем бухгалтерскую и налоговую поддержку своих клиентов уже более 15 лет.

Ваш DoMyТax.

Задай вопрос в чате :
Другие интересные статьи