Кадровое агентство в Чехии – перспективное и очень интересное направление, которое привлекает многих предпринимателей. Однако стоит учитывать и тот факт, что эта отрасль является достаточно сложной и специфической со многих точек зрения, включая бюрократическую.
Чехия полна международных фирм и их филиалов. Из-за дешевизны рабочей силы, безопасности страны и ее удобного географического расположения, здесь свои филиалы и колл-центры держат американские, нидерландские, российские и французские фирмы. Не отстают и многие другие.
Современная фирма уже давно отказались от кадрового отделения, как такового, и общается с работниками исключительно через партнерские кадровые агентства. Зачем платить за офис, икать и постоянно обучать профессионалов, а потом еще и следить за их работой, если можно доверить все это специалистам в конкретной области?! Кадровые агентства в Чехии стали настолько востребованы и популярны, что теперь сложно найти хотя бы одну фирму со штатом более 50 человек, которая бы не прибегала к услугам кадрового агентства на постоянной основе.
Сегодняшние кадровые агентства не только подбирают персонал, но и ведут большинство стратегических переговоров с работником от лица компании. В целом, можно заключить, что кадровые агентства являются неотъемлемой частью европейского бизнеса.
Правила игры
Чтобы сразу же расставить все точки над i, обозначаем два важных критерия, которые касаются всех предпринимателей, решивших пойти по пути ведения собственного кадрового бизнеса. Вам понадобиться лицензия Министерства труда Чешской Республики и дорогостоящая страховка. Как правило, на этом этапе отваливается читатель, который решил ознакомиться с условиями, но не нацелен серьезно. Для тех, кто хочет играть по-крупному, приводим детали ниже.
Стоимость особой специализированной страховки, направленной на компенсацию финансовых потерь в случае банкротства кадрового агентства, установлена законом: ее месячные размер должен покрывать зарплату каждого работника агентства и каждого работника, который имеет непосредственные трудовые отношения с данной фирмой, умноженной на три. Точная сумма, как вы понимаете, зависит от размеров кадрового агентства, но всегда исчисляется многозначными числами.
На заметку: Половина кадровых агентств, открытых на территории Евросоюза, объявляет себя банкротом в первые 5 лет своего существования. Крах приходит вместе с непрофессионализмом и неграмотной организацией работы.
Получение лицензии Министерства труда Чехии является трудоемким и сложным процессом. С которым, однако, мы способны вам помочь. Важно тут понять, что кадровое агентство, с точки зрения закона, является обычным торговым предприятиям. И его открытию предшествует тот же порядок, который проходит каждая обычна фирма в Чехии. Но на что стоит обратить внимание, так на то, что учредитель торгового предприятия столкнется со следующим примерным списком нюансов, которые могут усложнить открытие фирмы. А именно:
- возможное наличие судимостей,
- неправильно заполненные документы,
- отказ в регистрации фирмы по причине несоответвующего правилам или повторяющегося названия предприятия.
Что вас ждет:
- 15 визитов в различные учреждения,
- около 20 формуляров и заявлений,
- 5 недель ожидания.
Ввиду данных обстоятельств, многие клиенты предпочитают обратиться за помощью в регистрации фирмы к профессионалам, специализирующимся именно на этом. Одним из них, например, являемся мы.
Бумажки бумажками
Теперь позвольте опустить все бюрократические особенности и перейти к практической стороне вопроса.
Любой человек, который желает основать кадровое агентство, должен быть уверен в своих специальных знаниях и общей компетенции.
Работник кадрового агентства должен обладать потрясающей прозорливостью, уметь “читать” людей. Он должен с первого взгляда понимать, подходит ли потенциальный работник конфетой фирме, для которой он хочет работать. Ведь конечная цель кадрового агентства – удовлетворить пожелания обоих сторон: как работодателя, так и работника.
В ход идет понимание разности культур (Прага — невероятно интернациональный город, каждый 14-ый ее житель является иностранцем), способность уважать особенности этнических корней кандидата, его жизненной ситуации.
Если у вас имеется такой работник или вы сами являетесь специалистом с такими навыками, то следующим шагом станет интернет-страница. Кадровое агентство не может успешно сущетсовавьать без сайта, сео-оптимизации, маркетинга и других важных аскетов современного бизнеса. Все это стоит денег, но без этих сфер агентство фактически не будет работать, ведь в Чехии на сегодняшний день зарегистрировано 1800 функционирующих кадровых агентств, т.е. действующих конкурентов.
Помимо этого, вам нужны отличные сотрудники, способные организовано работать.
Покупка готово агентства
В Чехии существует возможность купить готовое кадровое агентство от владельца. Его стоимость составляет примерно 400 000 крон.
Такое агентство обычно имеет:
- уставной капитал в размере 1 миллиона крон,
- полное отсутствие любых долгов и нарушений,
- разрешение на занятие кадровым бизнесом (обычно на 3 года).
В стоимость входит все: от перевода права собственности до пересылки всей корреспонденции клиентов предыдущего владельца.
Условия бывают разные и продают фирмы кадровые агенства совершенно разного уровня. Просто надо учитывать, что возможность покупки готового бизнеса есть.
Сегодня вы ознакомились с основными аспектами открытия кадрового агентства в Чехии. Оставшиеся вопросы вы можете смело задать нам! Есть сложные задачи, но нет невозможных.
Более подробно об услуге «Открытие фирмы» можно узнать здесь.
