Наша статья поможет разобраться в вопросах выбора места социального и медицинского страхования для граждан Евросоюза (ЕС), когда приходится работать не только в стране своего постоянного проживания. Каждый гражданин, живя и работая в любой стране Евросоюза, должен быть социально защищен и иметь право на получение бесплатной медицинской помощи, компенсаций, пособий и в будущем пенсии. В ЕС существуют правила, регулирующие пользование системой социального страхования, которые регламентированы постановлением Европейского парламента и Совета ЕС № 883/2004.
Мы советуем ознакомиться с основными принципами и выбрать для себя подходящий вариант, который поможет принять правильное решение о месте уплаты страховых взносов.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЫБОРА МЕСТА СТРАХОВАНИЯ:
1. Принцип единой страховки.
Принцип единой страховки действует в ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии. Если вы перемещаетесь между указанными странами в своей трудовой или предпринимательской деятельности (например, живете в одной стране, а работаете в другой), Вы всегда должны быть застрахованы только в одной стране. Случай, при котором Вы должны платить отчисления в двух и более странах Евросоюза, не возможен.
2. Принцип страхования в стране трудоустройства/предпринимательской деятельности (lex loci labouris — закон места работы) — применяется право страны, в которой непосредственно осуществляется трудовая деятельность.
Немного подробнее: если Вы работаете только в одной стране, то и страхованию Вы подлежите в ней. И тут совсем неважно, где вы живете, где зарегистрирован работодатель или по законам какой страны заключен трудовой договор. Важно, в какой стране Вы фактически осуществляете свою трудовую или предпринимательскую деятельность.
Исключением являются случаи, описанные в статье 12 постановления № 883/2004:
- Компания высылает сотрудника для временной работы в другое государство: в данном случае на работника продолжают действовать правила страны, из которой работодатель отправил сотрудника для работы, если срок пребывания в другой стране ЕС не превысит 24 месяца. Подобное перемещение сотрудника для временной работы в другую страну оформляется специальным сертификатом А1. Данное правило не применяется в случае, если сотрудник переехал жить в другую страну.
- Индивидуальный предприниматель, занимающийся деятельностью в стране своего проживания, начнет вести подобную деятельность в другой стране: в случае, если ИП предполагает в другой стране осуществлять свою деятельность временно, не дольше 24 месяцев, то оно остается зарегистрированным в первой стране и платит в ней налоги, и на такого предпринимателя продолжают действовать правила первой страны. Условием также является оформление сертификата А1.
Справка А1 и для чего ее необходимо получить:
Сертификат А1 – это заявление законодательно установленного образца, которое подтверждает, что социальные взносы за работника платятся именно в том государстве, в котором была выдана справка. С помощью этой справки работник подтверждает другим государствам по месту временной работы или предпринимательства, что он не обязан оплачивать социальное страхование на их территории. Как правило, работодатель сам ходатайствует о получении такой справки А1 для командируемого работника.
Даже в случае командировки самозанятых лиц должно быть выдано свидетельство А1.
Данный документ Вы сами можете запросить в органах социального страхования по месту Вашей регистрации или же в его центральном отделении.
3. Принцип страхования нетрудоустроенного лица в государстве проживания.
Если Вы не трудоустроены и не предприниматель, а также не получаете денежное пособие (пособие по болезни, пособие по безработице, пенсия), Вы подпадаете под действие правил здравоохранения и социального страхования страны, в которой проживаете.
В любой ситуации, необходимо взять во внимание, что одновременно могут применяться правовые нормы только одного государства-члена ЕС.
Как правильно определить страну где нужно быть застрахованным, если Вы работаете одновременно в нескольких странах ?
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЫБОРА МЕСТА СТРАХОВАНИЯ ОПИСАНЫ В СТАТЬЕ 13 ПОСТАНОВЛЕНИЯ № 883/2004:
- Если Вы работаете или являетесь предпринимателем в двух или более странах Евросоюза одновременно и при этом живете в одном из этих государств, тогда на Вас действуют правила страны проживания, при условии, что Вы выполняете там не менее 25% своей трудовой/предпринимательской деятельности. 25% считается от общего отработанного времени или общего полученного дохода от трудовой деятельности. У предпринимателя считается 25% от общего оборота или прибыли.
- Если Вы работаете или являетесь предпринимателем в двух или более странах одновременно и не проживаете ни в одной из этих стран, тогда на Вас действуют правила страны, где зарегистрирован Ваш работодатель. Если же у Вас более одного работодателя, зарегистрированных в двух или более государствах-членах Евросоюза, отличных от государства проживания, то местом страхования будет страна Вашего проживания.
- Если Вы ведете бизнес (ИП) в одной стране ЕС и одновременно работаете в другой, то на Вас действует законодательство страны трудоустройства.
- Если Вы ведете предпринимательскую деятельность в двух или более государствах-членах ЕС и не ведете значительную часть своей деятельности на территории страны проживания (более 25%), то подпадаете под правила страны, в которой находится центр Вашей деловой активности.
Из перечисленных правил может быть исключение. Это возможно случае специальных договоренностей органов двух заинтересованных стран ЕС о том, что на конкретного человека не действуют описанные в постановлении нормы, а будут действовать правила, о которых страны договорились. В случае такого исключения продолжает действовать принцип социального и медицинского страхования одного государства. Т.е. если страны договорились, что пенсионное страхование в исключительном порядке подлежит уплате в стране А, то и медицинское страхование должно быть в этом государстве.
Возможность использования данного исключения действует при соблюдении определенных условий, о которых более подробно Вы можете узнать, проконсультировавшись в компании DoMyTax.
Соблюдение дополнительных правил:
- если Вы работаете/предпринимаете в нескольких странах, а подлежите страхованию только в одной, в этой стране Вы должны самостоятельно или через работодателя платить страховые взносы со всего дохода, в т.ч.полученного в других странах ЕС,
- Члены вашей семьи, находящиеся на иждивении, независимо от страны проживания, вместе с Вами подпадают под законы страны Вашего страхования в области права на получение пособий. В системе государства, в котором Вы застрахованы, они обычно имеют право не только на медицинское обслуживание, но и, например, на семейные пособия.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Аналогичное правило действует и на область медицинского страхования. Нельзя быть одновременно застрахованным в двух и более странах ЕС. Медицинская страховка должна быть оплачена только в одном государстве, причем в том, где Вы реально работаете или предпринимаете.
Медицинское страхование в Чехии носит обязательный характер. В случае, если Вы на длительное время планируете уехать из Чехии, необходимо об этом сообщить в органы медицинского страхования и приостановить Вашу страховку.
По возвращении Вам снова необходимо возобновить страхование, причем придется приложить документ, подтверждающий, что за период отсутствия на Вас действовала иностранная медицинская страховка. Если же такого документа Вы предоставить не сможете, тогда за весь период потребуют оплатить взносы в чешскую казну. О любых изменениях Вы обязаны сообщать в срок до 8 дней.
СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ
Если вы находитесь в затруднительной ситуации и не можете понять, социальное и медицинское страхование какой страны применяется на Вас в данный период времени, советуем обратиться в компанию DoMyTax. Наши специалисты помогут правильно определить место Вашего страхования. В самых сложных случаях мы можем сделать официальный запрос в органы социального и медицинского страхования. В результате Вы получите документ, где будет решение по Вашей ситуации в конкретный отрезок времени.
