На территории Чехии постоянно проживают сотни тысяч иностранных студентов, которые хотят не только учиться, но и иногда подработать. Впрочем, нередко они получают вежливый отказ по одной простой причине: местные работодатели не знают, как оформлять иностранных студентов.
Платит ли иностранный студент налоги, должен ли работодатель платить за него отчисления в Медицинский и Социальный фонды и насколько легок процесс трудоустройства, вы узнаете из этого материала.

Трудоустройство

Первыми в очереди на рабочее место в Чехии стоят местные жители, вслед за ними идут граждане других стран Евросоюза и только потом вакансия становится открытой для всех остальных иностранцев. Впрочем, только в том случае, если они обладают трудовой картой Европейского союза. Исключением в системе этой иерархии, однако, являются студенты.

Параграф 98 Чешского закона о трудоустройстве четко обозначает, что трудовую карту для трудоустройства не обязаны иметь лица, которые находятся в стране на основании того, что обучаются некой профессии или получают специализированные знания. К ним относятся: студенты дневного отделения средних школ, средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений и консерваторий, учащиеся языковых школ, чье обучение будет окончено государственных экзаменом.

Обязанности нанимателя:

• Оповестить соответствующее расположению фирмы Ведомство труда Чехии о новом работнике (самое позднее в день, когда работник приступил к работе);
• Информировать Ведомство труда об увольнении работника не позднее 10 дней.

Эти обязанности не зависят от типа трудовых отношений (даже если речь идет о Соглашении о произведенной работе, т.е. виде временного трудового контракта) и накладываются на работодателя как при трудоустройстве местных, так и иностранных работников.

Налоги

Способ оплаты налога за работника определен типом трудового соглашения и наличием налоговой декларации.

Если речь идет о Соглашении о произведенной работе с установленным заработком до 10 000 крон/месяц и студент при этом не подпишет Налоговую декларацию, то его заработок будет облагаться налогом в размере 15%.
Во всех остальных случаях работодатель оплачивает залоговый налог в размере тех же 15%.

Имейте ввиду, что реализация права на скидки с налогов может быть проведена только относительно работника, который является резидентом Евросоюза либо Европейского торгового пространства и если при этом 90% его доходов походят из Чехии.

Страхование

Только иностранцы, которые являются резидентами Чехии, имеют право на доступ к Общественной государственной страховой медицинской системе. Иностранные студенты, которые являются гражданами ЕС, а, значит, прописаны по адресу в одной из других стран Союза, имеют возможность оформить лишь коммерческий страховой полис в Чехии либо пользоваться страховкой своей страны. Иностранные студенты не из стран ЕС обязаны покупать коммерческий страховой полис. Если студент во время учебы станет трудоустроенным работником, у него может возникнуть право на доступ к Общественной медицине, а, значит, у его работодателя появится обязанность оплачивать залоговые платежи за медицинское страхование. При краткосрочных контрактах оно, например, платится, если заработок студента за месяц превышает 10 000 чешский крон.

Примерно такие же условия гарантированы иностранному студенту и в случае социального страхования, которое обеспечивает получение пенсионных, декретных и больничных пособий. Последнее пособие выплачивается Социальным фондом как материальная помощь в случае затяжной болезни.

Конкретные права, обязанности и суммы зависят от типа трудового договора и заработной платы иностранного студента. Мы с радостью поможем вам рассчитать все налоги!

Теперь вы знаете больше о трудоустройстве студентов, что поможет вам принять грамотное для вашего бизнеса решение.

Остались вопросы? Задайте нам их!