Очередная волна увеличения минимальных заработных плат в Чехии по каждой категории затронет не только около 150 000 сотрудников, но и, например, получателей налоговых скидок или частных предпринимателей, вносящих минимальные залоговые платежи за медицинское страхование.
Почему
Минимальная заработная плата в начале 2019 года возрастет уже пятый раз подряд. Правительство согласилось повысить минимальную заработную плату на 1150 крон до 13 350 крон для низшей категории окладов работников. Основная почасовая ставка возрастет с 73,20 до 79,80 крон. Ниже этой отметки с нового года будет запрещено выплачивать работникам.
Министр труда и социальных дел Яна Малакова высказалась по вопросу:
“Работа должна оплачиваться. Невозможно, чтобы люди, которые ходят на работу, сталкивались с проблемами выживания и должны бы были получать социальные пособия. Экономика находится в очень хорошей форме.
Производительность чешской экономики достигает 70 процентов по отношению к немецкой экономике, при этом наши кадры зарабатывают только около 30 процентов немецкой заработной платы. Вот почему я предложила еще более быстрый рост минимальной заработной платы…”
По профессии
Мы уже писали, что минимальная заработная плата в Чехии разнится от профессии к профессии. Соответственно, повышение минималки также затрагивает разные категории профессий в разной мере:
1 категория: вместо 12 200 крон 13 350 крон, при оплате по часам: 79,80 крон/час;
2 категория: вместо 13 500 крон 14 740 крон, при оплате по часам: 88,10 крон/час;
3 категория: вместо 14 900 крон 16 280 крон, при оплате по часам: 97,30 крон/час;
4 категория: вместо 16 400 крон 17 970 крон, при оплате по часам: 107,40 крон/час;
5 категория: вместо 18 100 крон 19 850 крон, при оплате по часам: 118,60 крон/час;
6 категория: вместо 20 000 крон 21 900 крон, при оплате по часам: 130,90 крон/час;
7 категория: вместо 22 100 крон 24 180 крон, при оплате по часам: 144,50 крон/час;
8 категория: вместо 24 400 крон 26 700 крон, при оплате по часам: 159,60 крон/час.
На кого повлияет
Конечно, на всех трудоустроенных работников, т.е. работников по найму. Но не только.
Размер минимальной заработной платы влияет, например, на количество некоторых налоговых льгот или имеет решающее значение для налогообложения пенсий:
1. Максимальный размер налоговой скидки на размещение детей в дошкольном учреждении увеличится до размера новой минималки: до 13 350 крон;
2. Повышение порога годового дохода, чтобы получить право на налоговый бонус в размере 80 100 чешских крон (те, кто хочет получить бонус, должны заработать минимально 6 минимальных з/п);
3. Увеличение минимального залога на медицинское страхование до 1803 крон (13,5% от минимальной заработной платы) — для тех, кто зарабатывает минималку или для частных предпринимателей;
4. Увеличение получаемого заработка для регистрации на Бирже труда, теперь будет 6675 чешских крон (половина минимальной заработной платы),
5. Повышение годового порога освобождения пенсии от подоходного налога до 480 600 чешских крон (36 минималок).
Итог
Если исходить из среднего значения оценок аналитиков, предположение об увеличении номинальной заработной платы означает, что минимальная заработная плата достигнет 39,3 процента средней заработной платы в 2019 году по Республике. В этом году средняя заработная плата должна составить 38,2 процента.
Остались вопросы? Обратитесь к нам за консультацией, мы 12 лет занимаемся бухгалтерским обслуживанием.
