С 1 июля 2024 года все работодатели в Чехии будут обязаны ежемесячно отчитываться о заключенных договорах на выполнение работ (DPP)
Первоначальное положение о договорах о выполнении работ
Изменения по DPP были первоначально внесены Законом № 349/2023 Coll., известным как пакет консолидации, с целью улучшения состояния государственных бюджетов.
Предложение предусматривало:
- введение двух пределов участия в страховании на случай болезни для трудовых договоров. Первый лимит составит 25 % от средней заработной платы у одного работодателя. Второй лимит будет применяться в случае, если работник заключил Трудовой договор с более чем одним работодателем. В этом случае участие в страховании на случай болезни наступало бы при достижении лимита в 40 % от средней заработной платы у нескольких работодателей. Мы подробно описывали данную тему в нашей статье. Эта норма была отменена до вступления в силу вышеупомянутой поправки.
- введение обязательства ежемесячно сообщать в социальную страховую обо всех соглашениях о выполнении работы. Это обязательство сохранилось и остается в силе.
Новые обязательства работодателей по DPP с 01.07.2024
С 1 июля 2024 года все работодатели должны будут ежемесячно отчитываться о заключенных договорах на выполнение работ. Отчет необходимо будет подавать в электронном виде по установленной форме «Ведомость о доходах, начисленных работодателем работникам, работающим по договору о выполнении работ». Работодатели должны будут представлять эту форму до 20 числа следующего месяца. Первый отчет за июль должен быть подан до 20 августа 2024 года.
Работодатели в отчете должны поименно перечислить всех работников, с которыми заключены DPP, включая тех, у кого не возникает оплата социального и медицинского страхования и тех, кому в данном месяце вовсе не начислялось вознаграждение.
В бланке работодатель должен указать все данные сотрудника и сумму дохода, начисленного по трудовому соглашению данному работнику в данном месяце. Форма также используется для регистрации и снятия с учета работника.
Договоры о трудовой деятельности (DPČ) в эту отчетность включаться не будут. Здесь изменения не настали. Как и раньше, работники на DPČ будут подлежать уплате социальной и медицинской страховкам только в том случае, если их заработная плата составляет 4 000 чешских крон в месяц и более.
DPP с 1 января 2025 года
До конца 2024 года договоры о выполнении работ (DPP) на сумму до 10 000 чешских крон в месяц у одного работодателя не будут облагаться страховыми взносами. С 1 января 2025 года такие договоры будут облагаться взносами на социальное и медицинское страхование, если доход достигнет предельного уровня малой занятости. В 2024 году этот предел составляет 4 000 чешских крон. Ожидается, что с 1 января 2025 года этот предел будет увеличен до 4 500 чешских крон.
Если работник работает по двум договорам DPP у одного работодателя и общая сумма дохода превышает предельный уровень, он будет подлежать страхованию по обоим договорам. Если же работник заключил два DPP с двумя разными работодателями и доход у каждого из них не превышает предельного уровня, страховые взносы не будут уплачиваться ни с одного из договоров.
Схема уведомленного соглашения
С 01.01.2025 вводится схема уведомленного соглашения DPP, согласно которой только один работодатель сможет применить ее к одному работнику. Такой «Первый» работодатель будет платить отчисления по социальной и медицинской страховкам только в том случае, если размер зарплаты превысит 25 % от установленной средней заработной платы, округленной до 500 крон. В 2025 году ожидается, что это будет сумма 11 000 чешских крон.
Т.е.с 2025 года «Первый» работодатель следит за лимитом участия на страховании в 11.000 крон по данному сотруднику, а остальные работодатели отслеживают границу 4.500 крон. В случае, если заработная плата не превысит указанные лимиты, отчисления в фонд социального и медицинского страхования не производятся, такой доход подлежит только подоходному налогу.
Медицинское страхование у DPP с 1 января 2025 года
С 1 января 2025 года участие в медицинском страховании для договоров DPP будет происходить на тех же условиях, что и для социального страхования. Если работник DPP подлежит медицинскому страхованию, работодатель обязан оплачивать его взносы хотя бы по минимальной базе для начисления взносов, которая в 2024 году составляет 18 900 чешских крон. Размер минимальной заработной платы на 2025 год на данный момент неизвестен.
Обязанность оплачивать медицинское страхование в размере не менее минимальной базы для начисления взносов не распространяется на работников, на которых не распространяется обязанность соблюдать минимальную базу, т.е. лиц, за которых государство платит страховые взносы (напр. студенты до 26 лет, пенсионеры, получатели родительских пенсий, лица, получающие пособия по беременности и родам, лица, осуществляющие полный рабочий день личный и надлежащий уход за не менее чем одним ребенком до 7 лет или не менее чем двумя детьми до 15 лет и т.д.) или самозанятые лица, которые ежемесячно уплачивают авансовые платежи на страхование, рассчитанные не ниже минимальной базы. Если работник имеет более одного места работы с медицинским страхованием, базы взносов суммируются. Работодатель должен быть в состоянии доказать, что условия, при которых не нужно платить медицинское страхование по минимальной базе, соблюдены.
Заключение
Эти нововведения направлены на улучшение прозрачности и учета договоров на выполнение работ, но они также повлекут за собой значительные трудозатраты для работодателей и бухгалтеров. Ежемесячная отчетность и соблюдение новых правил требуют тщательного внимания к деталям и своевременного исполнения, что может отвлекать вас от стратегических задач и развития бизнеса.
Доверьте эту сложную и трудоемкую работу профессионалам из компании DoMyTax. Мы обеспечим точное и своевременное выполнение всех новых обязательств, освобождая вас для более важных дел – роста и процветания вашего бизнеса.
