Минимальная заработная плата в 2021 году составляет 15.200 чешских крон, в 2022 году она увеличится до 16.200 чешских крон в месяц или, что равноценно, 90,50 чешских крон в час.
На что же повлияет рост минимальной заработной платы?
- Повышение минимальной заработной платы на 1000 крон увеличит расходы работодателя на заработную плату на 1338 чешских крон, поскольку работодатели выплачивают обязательные социальное и медицинское страхования с зарплат сотрудников в совокупной сумме 33,8%.
- С точки зрения сотрудников, гораздо интереснее так называемая гарантированная заработная плата, которая автоматически увеличивается вместе с минимальной заработной платой и гарантирует работникам минимальный размер дохода согласно типу их профессии, и, если вознаграждение не достигает минимального установленного уровня, работодатель обязан доплатить работнику разницу (исключением могут быть коллективные договора, на которые распространяются другие правила).
Размер гарантированной заработной платы в 2021 и 2022 года по группам профессий (неполный ориентировочный перечень):
- Лица, не имеющие налогооблагаемый доход (osoby bez zdanitelných příjmů OBZP), оплачивают медицинское страхование в размере 13,5% от минимальной заработной платы. В 2021 это 2052 чешских крон в месяц, с 2022 года размер взноса на медицинское страхование составит 2187 чешских крон в месяц.
- Сотрудники, трудоустроенные на неполный рабочий день, с доходом меньше 16200 Кч, (за исключением лиц, застрахованных государством, например, студенты до 26 лет или пенсионеры) будут доплачивать за медицинское страхование больше. Работодатель платит за сотрудника 9% от фактической заработной платы, а работник доплачивает до минимума, который в 2022 году составит 2187 крон в месяц.
- Размер минимальной заработной платы напрямую влияет на налоговую скидку за посещение ребенком детского сада «školkovné», которая соответствует размеру минимальной заработной платы. За 2021 год можно использовать скидку в размере до 15200 крон, а в 2022 году — до 16200 чешских крон.
- Для лиц, состоящих на учете в центре занятости, допускается дополнительный заработок в размере не более половины минимальной заработной платы в месяц. В 2021 году 7600 чешских крон в месяц, в 2022 году — 8100 чешских крон в месяц.
- Для получения налогового бонуса на детей существует условие — годовой заработок должен превышать половину минимальной заработной платы за год. Лимит на 2021 год — 91200 чешских крон, в 2022 году — 97200 чешских крон. Трудоустроенные лица могут получать налоговый бонус в течение года и ежемесячно, при условии, что месячный доход будет выше половины минимальной месячной зарплаты.
- Пенсии освобождаются от налога, но только в пределах 36-кратного размера минимальной заработной платы. В 2021 году необлагаемый налогом размер пенсии составляет 547200 чешских крон, в 2022 году он составит 583200 чешских крон.
Влияет ли минимальная заработная плата на пособия?
Поскольку многие люди, имеющие социальные пособия, получают минимальную заработную плату, то их увеличивающиеся семейные доходы могут повлияют на размер социальных пособий, либо они могут совсем лишиться права на пособие.
Таким образом, рост минимальной заработной платы теоретически может снизить доходы некоторых социальных групп.
В каких странах Европы минимальная заработная плата в 2022 году будет самая низкая?
Минимальная заработная плата в соседних странах везде выше, чем в Чехии:
— в Словакии- примерно 16500 чешских крон.
— в Польше — 16750 чешских крон.
— в Германии — около 45500 чешских крон.
— в Австрии не регулируется размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата в Чехии в 2022 году будет самой низкой среди стран Центральной Европы.
Если у Вас остались вопросы, обращайтесь в компанию DoMyTax. Специалисты с большим опытом в налоговой сфере и ведения бухгалтерского учета в Чехии Вам помогут решить вопрос любой сложности.
