Вы трудоустроены в Чехии? Министерство труда и социальных дел Чешской Республики информирует вас о ваших обязанностях во время эпидемии коронавируса. Для начала рекомендуется ознакомиться с официальной точкой зрения Министерства Здравоохранения Чехии, а затем следовать букве закона, которая рассматривает несколько сценариев для каждого штатного сотрудника.
1. Сотрудник вернулся из отпуска из области, зараженной коронавирусом (в случае, если карантин там не был введен):
- Каждый такой сотрудник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах своего отпуска или поездки, на основании чего работодатель имеет право направить своего работника на медицинский осмотр.
- Каждый такой сотрудник обязан информировать своего лечащего врача о любых подозрительных симптомах, у себя обнаруженных. Общая симптоматика сводится к признакам, схожим с инфекционными заболеваниями.
- Даже если у вернувшегося работника не проявляется признаки инфекционных заболеваний, работодателю рекомендуется ему временно (на 14 дней) создать условия для выполнения работы удаленно. По закону, однако, сотрудник не обязан соглашаться на это.
- Если работодатель создает препятствия для выполнения работы таким сотрудником, тот получает право на компенсацию заработка за этот период.
- Работодатель может предложить работнику уйти в отпуск. Но, по закону, он обязан информировать сотрудника об отпуске за 14 дней до его наступления. Нарушение облагается штрафом.
- Сотрудник также может уйти в незапланированный отпуск за свой счет.
2. Сотрудник находится на карантине на территории Чехии:
- Министерство здравоохранения контролирует карантины, потому оно обязано предоставлять работодателям по их запросу информацию о работниках, которые были помещены в карантин.
- Закон рассматривает карантин как больничный, который оплачивается по тем же правилам.
- Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск во время карантина, на него распространяемого.
- Если работник был помещен в карантин во время своего отпуска, то отпуск не прекращается и в эти дни работник не сможет получить больничное пособие.
3. Сотрудник находится на карантине за границей:
- Если речь идет о странах Евросоюза или странах, с которой у Чехии есть двухсторонний договор, работнику будет выплачиваться зарплата первые 14 дней карантина.
- Если сотрудник остался в другой стране ввиду карантина и потому не смог выполнять свои рабочие обязанности, то к нему не будут применяться штрафные санкции, так как по закону Чехии, сотрудник обязан уважать карантин за границей.
- Если сотрудник во время карантина все еще официально находится в отпуске, его отпуск не прекращается.
4. Карантин в командировке
- Карантин в месте, куда работник был отправлен в командировку, не является причиной прекращения командировки.
- Сотрудник, находящийся в другой стране в карантине во время командировки, – если состояние здоровья ему позволяет, – обязан предпринять шаги к тому, чтобы работодатель не тратил лишние деньги в этих условиях. Например, предупредить о карантине, чтобы работодатель смог вернуть билет на самолет, который сотрудник не сможет использовать, так как ему не разрешено покинуть текущую страну.
- В каждой стране решение о прекращении карантина принимает верховный медицинский орган. Только на его основании работодатель в Чехии может принимать решение о прекращении или продолжении командировки своего работника и осуждать с ним все условия.
Список основан на документе, изданном в Праге 28 февраля 2020 года Министерством труда и социальных дел Чешской Республики. Все вопросы можно направлять прямо в орган.
