+420 776 449 056 Пн-Пт 9:00-18:00

Информация по коронавирусу от Министерства труда и социальных дел Чешской Республики

2020-03-05 09:42:32

Вы трудоустроены в Чехии? Министерство труда и социальных дел Чешской Республики информирует вас о ваших обязанностях во время эпидемии коронавируса. Для начала рекомендуется ознакомиться с официальной точкой зрения Министерства Здравоохранения Чехии, а затем следовать букве закона, которая рассматривает несколько сценариев для каждого штатного сотрудника.

1. Сотрудник вернулся из отпуска из области, зараженной коронавирусом (в случае, если карантин там не был введен):

  • Каждый такой сотрудник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах своего отпуска или поездки, на основании чего работодатель имеет право направить своего работника на медицинский осмотр.
  • Каждый такой сотрудник обязан информировать своего лечащего врача о любых подозрительных симптомах, у себя обнаруженных. Общая симптоматика сводится к признакам, схожим с инфекционными заболеваниями.
  • Даже если у вернувшегося работника не проявляется признаки инфекционных заболеваний, работодателю рекомендуется ему временно (на 14 дней) создать условия для выполнения работы удаленно. По закону, однако, сотрудник не обязан соглашаться на это.
  • Если работодатель создает препятствия для выполнения работы таким сотрудником, тот получает право на компенсацию заработка за этот период.
  • Работодатель может предложить работнику уйти в отпуск. Но, по закону, он обязан информировать сотрудника об отпуске за 14 дней до его наступления. Нарушение облагается штрафом.
  • Сотрудник также может уйти в незапланированный отпуск за свой счет.

2. Сотрудник находится на карантине на территории Чехии:

  • Министерство здравоохранения контролирует карантины, потому оно обязано предоставлять работодателям по их запросу информацию о работниках, которые были помещены в карантин.
  • Закон рассматривает карантин как больничный, который оплачивается по тем же правилам.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск во время карантина, на него распространяемого.
  • Если работник был помещен в карантин во время своего отпуска, то отпуск не прекращается и в эти дни работник не сможет получить больничное пособие.

3. Сотрудник находится на карантине за границей:

  • Если речь идет о странах Евросоюза или странах, с которой у Чехии есть двухсторонний договор, работнику будет выплачиваться зарплата первые 14 дней карантина.
  • Если сотрудник остался в другой стране ввиду карантина и потому не смог выполнять свои рабочие обязанности, то к нему не будут применяться штрафные санкции, так как по закону Чехии, сотрудник обязан уважать карантин за границей.
  • Если сотрудник во время карантина все еще официально находится в отпуске, его отпуск не прекращается.

4. Карантин в командировке

  • Карантин в месте, куда работник был отправлен в командировку, не является причиной прекращения командировки.
  • Сотрудник, находящийся в другой стране в карантине во время командировки, – если состояние здоровья ему позволяет, – обязан предпринять шаги к тому, чтобы работодатель не тратил лишние деньги в этих условиях. Например, предупредить о карантине, чтобы работодатель смог вернуть билет на самолет, который сотрудник не сможет использовать, так как ему не разрешено покинуть текущую страну.
  • В каждой стране решение о прекращении карантина принимает верховный медицинский орган. Только на его основании работодатель в Чехии может принимать решение о прекращении или продолжении командировки своего работника и осуждать с ним все условия.

Список основан на документе, изданном в Праге 28 февраля 2020 года Министерством труда и социальных дел Чешской Республики. Все вопросы можно направлять прямо в орган.